近年來本港公立醫院醫護人員流失情況嚴重，醫院管理局（醫管局）大會今日（23日）討論及通過員工低息置業貸款計劃詳情，加強挽留人手。醫管局主席范鴻齡會後見傳媒時表示，醫管局計劃推「大灣區醫生交流計劃」，招聘大灣區三甲醫院有經驗的醫生來港工作，與本地醫護合作為市民提供服務，包括曾到港支援抗疫醫生。
范鴻齡指，截至今年4月，過去一年全職醫生流失率達7.9%，即近500名醫生；全職護士流失率逾9%，達2600人，情況令人憂慮。
他說，大會通過一系列挽留人手及員工培訓措施，計劃推「大灣區醫生交流計劃」，招聘大灣區三甲醫院有經驗的醫生來港，與本地醫護合作為市民提供服務。范鴻齡解釋，第五波疫情下內地醫療隊援港抗疫，兩地醫護合作良好，故推出「大灣區醫生交流計劃」，醫管局已有心儀名單，希望內地方面推薦及批准大灣區三甲醫院有經驗、有水準醫生來港，協助紓緩醫護人手不足問題，尤其是曾援港抗疫的醫生。而內地醫生來港要經過有限度註冊，因此要經過醫護委員會審批，會堅守兩大原則，包括以病人利益為依歸、需合兩地法規。
范鴻齡表示，初期會邀請西醫為主，他們在港待遇與海外來港醫生「一視同仁」，目前正同廣東省衞健委商討，採用輪替制度，每人來港時間不超過1年，希望首批可以有5至10名醫生。他還說，不排除日後會以同樣原則聘請內地中醫師及其他職系人員來港。
范鴻齡強調，該計劃不會影響醫管局優先招聘本地大學畢業的醫科生，亦不影響現職醫生的升遷機會。
員工1厘低息貸款計劃最快今年底接受申請
另外，范鴻齡表示，醫管局早前推出一系列挽留人手措施，包括員工退休後延任安排及新增副顧問護師職位等，在實行有關措施以來已收到一定成效。期望盡快落實其他挽留人手措施，包括員工低息置業貸款及成立醫院管理局學院，進一步加強挽留人手，紓緩流失情況。
員工低息置業貸款計劃旨在加強員工福利，以低息貸款協助員工支付首期購置自住物業。入職3年以上合資格享有房屋福利的員工可申請有關貸款，貸款額上限是員工48個月基本月薪或600萬元，以較低者為準；還款利率為一厘，利率會跟隨市場變動，資助上限定為三厘，還款期最長20年，預計最快今年底開始接受申請。
范鴻齡強調，計劃的目的是協助有意「上車置業」的員工以低息貸款置業，讓他們安心留在醫管局工作，能做到「安居樂業」。計劃已經諮詢相關監管機構，批出貸款前亦會評核員工的還款能力及相關貸款安排等。
此外，為加強員工專業培訓及自我增值，醫管局正籌備成立醫院管理局學院，整合醫管局轄下不同單位的專業培訓課程，為本港整體醫療行業培訓人才。長遠而言，計劃將部分課程與資歷架構掛勾，藉此進一步提升培訓課程的專業認受性，有助員工事業發展和晉升，以及吸引更多人才加入醫管局，預計醫院管理局學院最快於明年初成立。
來源：香港商報網［2022-06-23］
